Transparência salarial

O Grupo Socicam tem se dedicado a construir uma agenda de Diversidade e Inclusão que olhe com atenção e respeito o tema da equidade e corrobore com mudanças para superar eventuais desigualdades de gênero, apesar da heterogeneidade econômica e social presente nas localidades onde atua.

Cada vez mais, a empresa tem se esforçado em criar um ambiente de trabalho justo e acolhedor, que congregue as individualidades e respeite as diferenças de todos os perfis de colaboradores.

Nossos compromissos

Equidade: garantir que todos os colaboradores sejam remunerados de forma justa, com base em suas habilidades, experiência e desempenho, independentemente de gênero, etnia ou qualquer outra característica pessoal.

Competitividade: manter nossos salários competitivos em relação ao mercado para atrair e reter os melhores talentos.

Inclusão: promover a diversidade, garantindo oportunidades iguais para todos os colaboradores.

Na Socicam, prezamos pelo relacionamento respeitoso com nossas colaboradoras, clientes e a sociedade em geral e acreditamos que a transparência é fundamental para analisarmos sistematicamente o progresso dos nossos esforços em busca da igualdade de gênero. Por isso, a empresa pratica uma comunicação transparente e atende à nova legislação brasileira ao divulgar o Relatório de Transparência Salarial, conforme disposto na Lei n. 14.611/2023.

Nota de esclarecimento sobre o Relatório de Transparência Salarial

Com o objetivo de promover a igualdade de gênero e combater a discriminação no mercado de trabalho, a Lei n. 14.611/2023 foi sancionada e regulamentada pelo Decreto Federal n. 11.795/2023 e pela Portaria n. 3.717/2023, do Ministério do Trabalho e Emprego.

Coube a esse Ministério elaborar os relatórios de transparência salarial que analisa a remuneração entre homens e mulheres para empresas com 100 ou mais funcionários. Nessa linha, apresentamos os dados de 8 CNPJs do Grupo, que compreendem diversos negócios.

Apesar das importantes motivações da nova lei, as métricas selecionadas não apresentam uma fotografia fidedigna da Socicam. Isso porque a metodologia dos Relatórios de Transparência Salarial está baseada na Classificação Brasileira de Ocupações – CBO e no agrupamento de cargos. Realizam-se, portanto, comparações com diferentes níveis de cargos agregados sem considerar natureza da função, área de atuação, tempo de empresa, produtividade, entre outros fatores que influenciam a remuneração de cada colaborador. Dessa forma, a Socicam reafirma seu engajamento com a equidade de gênero desenvolvendo um amplo programa de Diversidade e Inclusão.